Opleiding duurzame inzetbaarheid

𝐎𝐧𝐝𝐞𝐫𝐝𝐞𝐞𝐥 𝟏: 𝐃𝐞 𝐮𝐫𝐠𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐮𝐮𝐫𝐳𝐚𝐦𝐞 𝐢𝐧𝐳𝐞𝐭𝐛𝐚𝐚𝐫𝐡𝐞𝐢𝐝

✅ In mei 2023 bracht de World Economic Forum (WEF) een rapport uit. In de aankomende jaren zullen 9 van de 10 mensen moeten bij- en omscholen.

𝐎𝐧𝐝𝐞𝐫𝐝𝐞𝐞𝐥 𝟐: 𝐣𝐨𝐮𝐰 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐞 𝐡𝐞𝐥𝐝𝐞𝐫 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐮𝐥𝐞𝐫𝐞𝐧

✅ Je leert in dit onderdeel hoe je jouw missie helder formuleert. Hierdoor weet de organisatie wat jij in je rol als adviseur van duurzame inzetbaarheid komt brengen.

𝐎𝐧𝐝𝐞𝐫𝐝𝐞𝐞𝐥 𝟑: 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐞 𝐝𝐮𝐮𝐫𝐳𝐚𝐦𝐞 𝐢𝐧𝐳𝐞𝐭𝐛𝐚𝐚𝐫𝐡𝐞𝐢𝐝 𝐮𝐢𝐭𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧

✅ Zonder een visie zullen mensen uitsterven. We gaan daarom samen op maat jouw visie bepalen en uitwerken.

𝐎𝐧𝐝𝐞𝐫𝐝𝐞𝐞𝐥 𝟏: 𝐃𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐩𝐢𝐭𝐜𝐡 𝐝𝐮𝐮𝐫𝐳𝐚𝐦𝐞 𝐢𝐧𝐳𝐞𝐭𝐛𝐚𝐚𝐫𝐡𝐞𝐢𝐝 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐡𝐞𝐭 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭

✅ Alles je het management team niet meekrijgt dan kom je geen stap verder. Daarom leer je in dit onderdeel hoe je een presentatie pitch geeft waar Steve Jobs trots op zou zijn.

𝐎𝐧𝐝𝐞𝐫𝐝𝐞𝐞𝐥 𝟐: 𝐇𝐞𝐭 𝐠𝐞𝐬𝐩𝐫𝐞𝐤 𝐚𝐚𝐧𝐠𝐚𝐚𝐧 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐝𝐮𝐮𝐫𝐳𝐚𝐦𝐞 𝐢𝐧𝐳𝐞𝐭𝐛𝐚𝐚𝐫𝐡𝐞𝐢𝐝

✅ Je leert in dit onderdeel alles over hoe je nu goed het gesprek moet aangaan over duurzame inzetbaarheid.

𝐎𝐧𝐝𝐞𝐫𝐝𝐞𝐞𝐥 𝟏: 𝐞𝐢𝐧𝐝𝐚𝐬𝐬𝐞𝐬𝐬𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐦𝐞𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫

✅ In dit onderdeel ga je naar aanleiding van een casus een gesprek aan over duurzame inzetbaarheid. De acteur speelt een rol waarop je als adviseur moet inspelen.

𝐎𝐧𝐝𝐞𝐫𝐝𝐞𝐞𝐥 𝟐: 𝐠𝐞𝐬𝐩𝐫𝐞𝐤 𝐦𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐝𝐨𝐜𝐞𝐧𝐭

✅ Na het gesprek met de acteur heb je ook een evaluatiegesprek met de docent. Deze gaat je scherp aan de tand voelen over de keuzes die je hebt gemaakt.

𝐎𝐧𝐝𝐞𝐫𝐝𝐞𝐞𝐥 𝟏: 𝐏𝐢𝐥𝐨𝐭

✅ Wanneer je duurzame inzetbaarheid gaat implementeren in de organisatie dan krijg je te maken met gedragsverandering. Daarom wil je beginnen met kleine succeservaringen. Je gaat in dit onderdeel leren hoe je een succesvolle pilot opzet.

𝐎𝐧𝐝𝐞𝐫𝐝𝐞𝐞𝐥 𝟐: 𝐏𝐫𝐨𝐣𝐞𝐜𝐭𝐞𝐧

✅ Via schaalbare projecten kan je duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie vergroten. Met ons unieke Canvas van duurzame inzetbaarheid leer je stap voor stap hoe je dat doet.

𝐎𝐧𝐝𝐞𝐫𝐝𝐞𝐞𝐥 𝟏: 𝐈𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐞

✅ In dit onderdeel leer je hoe je goed en effectief innoveert. Dit zorgt ervoor dat iedereen op zijn niveau kan groeien.

𝐎𝐧𝐝𝐞𝐫𝐝𝐞𝐞𝐥 𝟐: 𝐞𝐞𝐧 𝐥𝐞𝐯𝐞𝐧 𝐥𝐚𝐧𝐠 𝐥𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐨𝐩 𝐬𝐜𝐡𝐞𝐫𝐩 𝐡𝐨𝐮𝐝𝐞𝐧

✅ Het eindstation is niet dat een organisatie duurzaam inzetbaar wordt. Het is de bedoeling dat de organisatie duurzaam inzetbaar blijft. In deze module ontdek je hoe je dit doet.

Deze praktische opleiding is:

✅ HR-professionals

✅ L&D specialisten

✅ (Senior) Intercedenten

✅ Coaches

𝐒𝐭𝐚𝐫𝐭 𝐧𝐚𝐣𝐚𝐚𝐫 𝟐𝟎𝟐𝟑:

🗓️ 4 oktober 2023

🗓️ 18 oktober 2023

🗓️ 1 november 2023

🗓️ 15 november 2023

🗓️ 29 november 2023

🗓️ 13 december 2023

Je hebt hbo- of universitair werk- en denkniveau nodig voor deze opleiding

Na de opleiding kan je via het 7 stappenplan binnen MKB bedrijven tot 250 medewerkers de duurzame inzetbaarheid opstarten, vergroten en behouden.

Als adviseur in duurzame inzetbaarheid heeft de organisatie nooit meer een probleem met de vitaliteit van de medewerkers.

De volgende onderdelen moet je afronden met een voldoende:

1. Het voeren van een goed gesprek over duurzame inzetbaarheid.

2. De uitwerking van jouw strategisch implementatieplan.

3. De eindpresentatie van jouw strategisch plan.

4. Een eindgesprek met de docent.

Na afronding van de opleiding ontvang je een certificaat

In totaal ben je ongeveer 4 maanden met de opleiding bezig.

De studiebelasting van de opleiding bedraagt circa 4-8 uur per week.

We practice what we preach. Daarom doen we alles zo duurzaam mogelijk.

𝟏. 𝐆𝐞𝐞𝐧 𝐟𝐲𝐬𝐢𝐞𝐤𝐞 𝐛𝐨𝐞𝐤𝐞𝐧

Je hebt voor deze opleiding 𝙜𝙚𝙚𝙣 fysieke boeken nodig. Lekker duurzaam. Wel kan je alle informatie digitaal vinden.

𝟐. 𝐎𝐧𝐥𝐢𝐧𝐞 𝐚𝐜𝐚𝐝𝐞𝐦𝐲

Je krijgt bij toelating van de opleiding meteen toegang tot de online academy van duurzame inzetbaarheid

𝟑. 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐢𝐬𝐢𝐞 𝐠𝐫𝐨𝐞𝐩

Je krijgt ook toegang tot een speciale intervisie groep met de deelnemers.

Ik geef al meer dan 23 jaar les. Met mijn onderwijskundige achtergrond weet ik goed te differentiëren op het niveau van het individu. Mede door deze ervaring heb ik een filosofie ontwikkelt. Hierdoor bied ik een zeer hoge kwaliteit.

Hieronder vind je mijn filosofie in 5 stappen:

𝐒𝐭𝐚𝐩 𝟏: 𝐈𝐧𝐭𝐚𝐤𝐞𝐠𝐞𝐬𝐩𝐫𝐞𝐤

Voor de allereerste les heb je een persoonlijk online intakegesprek met de docent. Naar aanleiding van dit gesprek is stel je samen met de docent een ontwikkeldoel op.

𝐒𝐭𝐚𝐩 𝟐: 𝐀𝐜𝐚𝐝𝐞𝐦𝐲

Een goede voorbereiding is het halve werk. Je volgt voor de praktische lessen de videotrainingen.

𝐒𝐭𝐚𝐩 𝟑: 𝐏𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐥𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐭 𝐫𝐞𝐥𝐞𝐯𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐜𝐚𝐬𝐮𝐬𝐬𝐞𝐧

Je gaat je vaardigheden en skills pas ontwikkelen als je dingen in de praktijk leert en daarop reflecteert. Door onze praktische lessen n.a.v. relevante casussen maak je enorm veel vlieguren.

𝐒𝐭𝐚𝐩 𝟒: 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐨𝐧𝐥𝐢𝐣𝐤 𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠

Mijn visie op leren en ontwikkelen is dat een opleiding altijd 100% maatwerk moet zijn. Dit kan alleen als je ook persoonlijke coach gesprekken met mensen voert. Je werkt samen met de coach aan je ontwikkeldoel. Naar aanleiding van de uitkomsten volgt een persoonlijk portfolio.

𝐒𝐭𝐚𝐩 𝟓: 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐨𝐧𝐥𝐢𝐣𝐤𝐞 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐟𝐨𝐥𝐢𝐨

Iedere mens heeft een persoonlijke leercurve. Daarom heb je na afloop van de opleiding een persoonlijk portfolio. We passen het portfolio namelijk aan n.a.v. de uitkomst van de persoonlijke coach gesprekken.

𝐒𝐭𝐚𝐩 𝟔: 𝐄𝐢𝐧𝐝𝐚𝐬𝐬𝐞𝐬𝐬𝐦𝐞𝐧𝐭

Het lastige van een toetsmoment. Het is altijd een moment opname. Jouw performance wordt gemeten via een eindassessment. Dit gebeurt via een gesprek met een acteur. En een presentatie van jouw leercurve voor de groep.

𝐒𝐭𝐚𝐩 𝟕: 𝐄𝐯𝐚𝐥𝐮𝐚𝐭𝐢𝐞𝐠𝐞𝐬𝐩𝐫𝐞𝐤 𝐦𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐢𝐧𝐞𝐫

Je begon het avontuur met een intakegesprek. En je sluit het af met een evaluatiegesprek. Hierin kijk je terug naar de leercurve die je hebt gemaakt.